30% de descuento – Hasta el 31 de agosto
Programa Executive en People Analytics & HR Analytics
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Duración
5 meses
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Profesores
Expertos en People Analytics
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Inicio
10 de noviembre
- Especialízate en la analítica de datos aplicada a la gestión del talento.
- Aprende a crear, interpretar y utilizar modelos de People Analytics para la toma de decisiones basadas en datos.
- Incluye casos prácticos: absentismo laboral, análisis de la productividad, clima laboral, retribución o gestión del talento, que podrás poner en práctica en tu empresa.
Titulación conjunta con:
Titulación conjunta con:
Domina la gestión del talento a través de la metodología People Analytics
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+50
empleos anuales
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+1000
empresas
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94%
trabajando
Con el Curso en HR Analytics de KSchool y UNIR, aprenderás de manera 100% práctica y de la mano de expertos en activo, las mejores prácticas para conocer mejor a tus empleados y candidatos
Sabrás como crear, interpretar y utilizar modelos de People Analytics para la toma de decisiones basadas en datos, lo que te permitirá:
- – Identificar y retener talento clave respondiendo a sus aspiraciones profesionales.
- – Optimizar la recopilación y análisis de información agilizando el reclutamiento de talento.
- – Evaluar el nivel de satisfacción de los empleados para tomar decisiones estratégicas.
- – Optimizar tu tiempo e invertirlo en tareas que realmente aportan valor a la compañía.
Con este programa dominarás las herramientas más utilizadas en el sector que te ayudarán a conocer mejor a tus empleados: Python, Power BI, Tableau, Knime, R…
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Phyton -
Power BI -
Tableau -
Knime
Esta formación incluye una gran variedad de casos prácticos sobre absentismo laboral, análisis de productividad, retribución, clima laboral, formación y gestión de talento, en los cuales trabajarás con modelos predefinidos de People Analytics, que podrás implantar en tu propia empresa.
Al finalizar el curso recibirás una Titulación conjunta KSchool + UNIR, Universidad Internacional de La Rioja
Incluye acceso al curso online » IA aplicada a RRHH» con el que aprenderás a utilizar diferentes herramientas de Inteligencia Artificial para para optimizar el reclutamiento de personal, y la evaluación de desempeño y formación.
Por qué estudiar el Programa Executive en People Analytics & HR Analytics
Especializa tu perfil dentro del área de Recursos Humanos
Crear e interpretar modelos de People Analytics para mejorar la toma de decisiones basándote en datos objetivos en lugar de suposiciones.
Anticiparte a tendencias tecnológicas para la planificación en RRHH, mejorando la eficiencia y adaptabilidad de la empresa.
Identificar los perfiles con mejor rendimiento de la empresa y prevenir el riesgo de abandono anticipándote sus aspiraciones.
Reducir costes directos e indirectos por renuncias y rotación de empleados gracias al desarrollo de estrategias para retener talento.
Centralizar datos para optimizar la identificación y reclutamiento de talento, mejorando los procesos de selección y contratación.
Mejorar del ambiente laboral, la satisfacción y la productividad de los empleados, implementando medidas que incrementen la motivación y el rendimiento del equipo.
A quién va dirigido
Este programa de People & HR Analytics está diseñado para profesionales en roles clave de recursos humanos, incluyendo responsables de RRHH, compensación y beneficios, gestión de talento, selección, HR Business Partners y Chief People Officers, que buscan mejorar la toma de decisiones mediante el análisis de datos en la gestión de personas.
También para directivos y aquellos que colaboran en equipos transversales, o para perfiles analíticos dentro del ámbito empresarial que buscan especializarse en People Analytics.
¿Qué voy a estudiar en el Curso de People y HR Analytics?
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Inicio
10 de noviembre
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Duración
5 meses
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Horario
M y J: entre las 18.00h y las 21.00h
Temario
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Módulo 1. Introducción: desarrollo de HR People Analytics Mindset.
- ¿Qué es People Analytics?
- Niveles de madurez en People Analytics.
- Construcción de una estrategia de RRHH basado en People Analytics.
- Skills y perfiles necesarios para implementar proyectos de People Analytics.
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Módulo 2. Impacto en negocio: medición del impacto en las estrategias de RR.HH. y su aportación de valor.
- Principales indicadores para la medición.
- Identificación de análisis para medir la efectividad de programas y políticas de RR.HH.
- Aplicación de la analítica de datos para analizar las situaciones y establecer patrones de comportamiento.
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Módulo 3. La cultura del dato en RR.HH. y su aportación al negocio.
- La cadena de valor del dato.
- Los datos: origen y tipología.
- La calidad de los datos. Los Metadatos.
- Etapas clave en el tratamiento del dato. El proceso de data cleaning.
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Módulo 4. Modelos predictivos para la toma de decisiones en estrategias y políticas de RR.HH.
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Módulo 5. Protección de datos.
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Módulo 6. Introducción a la Estadística aplicada a RR.HH.
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Módulo 7. Herramientas analíticas de People Analitycs. Casos de uso.
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Módulo 8. Herramientas de visualización de People Analytics. Casos de uso.
Hasta el 30 de septiembre
30% de descuento
Salidas profesionales
- Especialista en People Analytics.
- Consultor de RRHH.
- Responsable de Gestión de Talento.
- Responsables de Selección.
- Responsables de RRHH.
- Chief People Officer.
Impulsamos tu empleabilidad
- Bolsa de empleo con empresas de referencia en busca de perfiles Digital & Tech.
- Talent Talks: eventos mensuales con empresas destacadas en el ecosistema digital, donde conocerás los perfiles y conocimientos más demandados.
- Workshops de Empleabilidad diseñados para fortalecer aspectos clave que impulsarán tu carrera profesional.
- Qualentum nuestro partner Estratégico de Empleabilidad reclutador especializado en grandes empleadores de perfiles tecnológicos y digitales.
Nuestros alumnos trabajan en:
Profesores
Estos son los profesores que te acompañarán en este curso:
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Juan Neble Hasta
Director de Recursos Humanos
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Carolina Sánchez
Global Head of Data & AI, People and Culture
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Pablo Araujo
People Analytics & Compensation Associate
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Javier Moliner
People Operations Specialist
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Ana Valera
Head of People Analytics
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Victoria Mayo
NTT DATA Europa & Latam
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Fernando López Gil
Mondelēz Internacional
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Jaime Melero
RICOH
Preguntas frecuentes
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¿Qué es el people analytics en Recursos Humanos?
People Analytics es el uso de datos, análisis estadístico y tecnología para entender, gestionar y mejorar el rendimiento de los empleados dentro de una organización. Se basa en recopilar y analizar datos sobre el comportamiento, desempeño y experiencia de los trabajadores para, de esta forma, tomar decisiones basadas en datos.
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¿Por qué es importante People Analytics?
Su importancia está en que permite a las empresas tomar decisiones basadas en datos reales, no en simples intuiciones. Ayuda a mejorar la contratación, retención, desarrollo del talento, clima laboral y productividad. Además, permite anticipar problemas como la rotación o el bajo rendimiento, y diseñar estrategias más efectivas.
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¿Qué mide exactamente la people analytics en Recursos Humanos?
People Analytics en recursos humanos mide una amplia variedad de indicadores clave relacionados con el talento y la gestión de personas: la tasa de rotación y sus causas, la productividad individual y grupal, el nivel de compromiso y satisfacción, la eficiencia en los procesos de selección, el desempeño y la evolución profesional, el absentismo laboral y el impacto de la formación en los resultados. Estos datos permiten tomar decisiones estratégicas basadas en evidencia para mejorar la experiencia del empleado y el rendimiento de la empresa.
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